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1. Planificación de la carrera profesional. Es un proceso continuo durante la vida laboral, que permite crear nuevas posibilidades y aumentar las competencias profesionales y personales, para ajustarlas a las demandas del mercado laboral y a las propias necesidades. Puede seguir este proceso: a) Estudio del mercado laboral. b) Autoanálisis. c) Diseño de un plan de acción. d) Mejora de los conocimientos y adquisición de nuevas competencias. e) Revisión permanente del plan. 2. Toma de decisiones. Al terminar los estudios de Formación Profesional hay diferentes opciones: Trabajar por cuenta ajena. Crear tu propia empresa. Preparar una oposición. Seguir formándote. Trabajar y seguir formándote. 3. Autoanálisis personal y profesional. Servirá para:  Detectar los puntos fuertes y débiles. Comparar. Mejorar. Para realizar el autoanálisis y la detección de los puntos fuertes y débiles  te puede servir de ayuda la siguiente informa...

1. La Seguridad Social. Su finalidad es garantizar a los trabajadores y familiares a su cargo, la protección adecuada en las situaciones necesarias (por ejemplo: desempleo, orfandad, etc). 1.1. Campo de aplicación a la Seguridad Social. Podemos diferenciar dos niveles:  CONTRIBUTIVO:   se financia con las aportaciones de empresarios y trabajadores.  Incluye a los trabajadores españoles y a los extranjeros (legalmente) residentes en España que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional. NO CONTRIBUTIVO:  se financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado .  Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que carezcan de recursos económicos propios suficientes para sus subsistencias.  1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social. Está integrado por dos regímenes: RÉGIMEN GENERAL:  incluyen a todos los trabajadores por cuenta ajena. REGÍMENES ESPECIALES:  se incluyen a los trabajadores a...

1. Modificación del contrato. La modificación del contrato son los cambios que el empresario puede introducir sobre las condiciones planteadas en el contrato de trabajo. 2. Suspensión del contrato. La suspensión del contrato es el cese temporal de las principales obligaciones de la relación del trabajo: trabajar y cobrar el salario. 3. Movilidad funcional. El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la empresa. La Ley concede al empresario modificar las funciones que venía desempeñando el trabajador. Podemos diferenciar tres tipos de movilidades: Interna. Temporal externa. Extraordinaria o definitiva. 3.1. Movilidad interna. Es aquella que se produce dentro del propio grupo profesional. Sus requisitos son: Respetar las titulaciones académicas necesarias. Puede ser temporal o definitiva. La retribución será la correspondiente al puesto de trabajo que se ocupa. 3.2. Movilidad tempo...